Door middel van detachering worden werknemers uitgeleend aan
een derde partij. De medewerkers zijn in dienst van het detacheringbureau,
waardoor het verschilt met de uitzendbranche. Door middel van detachering is
het mogelijk flexibel mensen in te zetten. In piektijden neemt een
opdrachtgever een detacheringbureau in de arm om zo de werkdruk (tijdelijk) te
verlagen. Ook is permanente detachering mogelijk; in dat geval zijn de
consequenties op juridisch vlak volledig voor het detacheringbureau. Daar is de
werknemer immers in dienst.
Juridisch gezien heeft detachering een aantal rechten en
plichten voor zowel het detacheringbureau als voor de opdrachtgever. Een van
die verplichtingen op onder andere juridisch gebied richt zich op de veiligheid
op de werkvloer bij de opdrachtgever. Dit is geregeld in de Veiligheid,
gezondheid en milieu Checklist Aannemers (VCA). Wanneer de opdrachtgever
onzorgvuldig met veiligheid voor zijn werknemers (en dus ook voor
detacheringmedewerkers) omgaat, kan dat juridisch gevolgen hebben.
Zend ons een email (taxandlawconsult@gmail.com) met uw vragen of vraag naar ons voorbeeldcontract.
