Wednesday 30 January 2013

BB Partners biedt efficiënte en flexibele incassodiensten

BB Partners biedt efficiënte en flexibele incassodiensten om uw openstaande vorderingen  te incasseren.

  • Een uitgebreid netwerk van eigen incassomedewerkers
  • Kennis van onschatbare waarde over Bulgaarse zakelijke procedures en wettelijke vereisten
  • Een uitstekend accountbeheer, een lokaal contactpunt voor al uw Bulgaarse zaken
Als u per direct een openstaande vordering door ons wilt laten incasseren vul dan het contact formulier  in en klik op verzenden. Wij nemen dan contact met u op voor het aangaan van de overeenkomst.
Helaas kunnen niet alle schulden in der minne geregeld worden. Soms zijn juridische stappen de enige oplossing om betaling te bekomen. In dat geval begeleiden wij u tijdens het gerechtelijke proces dat gepaard gaat met het juridische incassotraject.
Wij proberen steeds  nauw met u samen te werken om er zo voor te zorgen dat de incassostrategie past bij uw interne creditmanagement procedure. Wij houden bij elke stap rekening met uw wensen. Wij bieden flexibele en maatwerk oplossingen, uitstekende dienstverlening en kennis van de lokale cultuur en taal.
U kunt vandaag nog klant worden van BB Partners voor uw incassodossiers.. Uw garantie voor een gedegen en efficiënte incassoprocedure. Wij incasseren snel.  U kan per direct uw vorderingen aan ons overdragen.
Wij verhalen de kosten op de debiteur. Als dit toch niet lukt, brengen wij u enkel kosten in rekening als uw vordering geheel of gedeeltelijk is geïncasseerd en als wij derden hebben moeten inschakelen.

Monday 28 January 2013

In uw gat gebeten door Di Rupo’s autobelastingstruuk?

In uw gat gebeten door Di Rupo’s autobelastingstruuk?

U hebt het geluk met uw droomwagen te rijden en dan komt daar ineens een socialist uw droomkarretje extra belasten?

Geen probleem, er is een perfecte uitweg voor u.

De graaicultuur van de bende Di Rupo kan omzeilt worden op een perfect wettelijke manier.

Het volstaat een vennootschap op te richten in Bulgarije. Wij bezorgen u een nummerplaat, verzekering en de nodige stukken om met uw auto in Belgie te MOGEN rijden.

Vb: Porsche Cayenne kost in Bulgarije 45 euro luxetaks, 30 euro jaartaks en 110 euro verzekering + 7 euro voor de nummerplaat. Vergelijkt u zelf maar.

Bel met ons kantoor op +359 29819033 of 0484413737 of zend ons een email, wij sturen u dan alle nodige informatie en de prijs voor het hele gebeuren.

Wij van Tax & Law Consultants kunnen u helpen met de outsourcing van uw productielijn

Bulgarije is naast Duitsland het enige land van de EU die onder de 3 % begrotingstekort blijft. Alle landere landen zitten ver boven het vereiste minimum. Dit betekend uiteraard dat het goed gaat met de Bulgaarse economy. En dat merk je in bijvoorbeeld de hoofstad Sofia zeer goed, nieuwe bussen en het met spoed aanleggen van een nieuwe ringweg rond Sofia maar ook volle restaurants en druk bezochte shoppingcentra. Deze laatste worden in sneltempo gebouwd en de ene al weer groter dan de vorige. Zo is in Sofia ook de grootste Ikea van Europa gebouwd. Ook de producerende economy doet het goed en vele West Europese landen komen hier hun productie doen en verkopen in het dure West Europa. Dit betekent inderdaad flinke winsten want Bulgarije hoort tot de lage loonlanden. En vanzelfsprekend is de vlucht uit het dure West Europa een goede zaak voor de Bulgaren.

Wij van Tax & Law Consultants kunnen u helpen met de outsourcing van uw productielijn. Wij kunnen het project outsourcing begeleiden van a tot z. Dit kan gaan over het zoeken van de geschikte grond voor een eigen productiehal en het voeren van uw volledige administratie en werving van plaatselijk personeel tot zeg maar het vinden van de juiste partner die voor u het product gaat produceren die u wenst. Wij hebben zowel onze eigen vastgoedfirma als ons eigen accountantshuis als ons eigen recruiterings en detacheringskantoor. Ook voor bedrijven die een subsidieaanvraag bij Europa wensen in te dienen hebben wij onze eigen firma. Al onze contracten en diensten staan onder supervisie van een onafhankelijk juridisch kantoor met name Eisenberg Law firm die een vestiging heeft in Bulgarije in onze kantoren.

Indien u zou beslissen dat Bulgarije voor u de geschikte toevluchthaven is voor uw bedrijf dan kan u ons steeds vrijblijvend contacteren op het nummer +359 2 981 90 33 of 0484413737en onze medewerkers zullen u graag in perfect Engels of Nederlands te woord staan. Mocht u beslissen ons te vereren met een zakelijk bezoek dan verzorgen wij de accomodatie tijdens uw verblijf en wij garanderen u van een leerzaam bezoek aan de hoofdstad onder leiding van één van onze bekwame stadsgidsen. Bij oprichting van een vennootschap door ons kantoor krijgt u gratis overnachting in één van onze stadsappartementen. U betaald enkel de kuisvrouw.

Aarzel niet vandaag nog inlichtingen in te winnen per email of telefonisch (0484413737). Graag tijdens de kantooruren. Hou rekening met het uur verschil tussen Bulgarije en de rest van Europa (kantooruren van 9 tot 18 uur van maandag tot en met vrijdag).

DE EUROPESE ARBEIDSMARKT: EEN SOCIALE RAMP?

Roger Blanpain,
Professor KULeuven
Dank zij de Europese eenheidsmarkt zijn buitenlandse ondernemingen, uitzendkantoren en zelfstandigen massaal aanwezig op de Belgische arbeidsmarkt. Aldus worden knelpuntberoepen ingevuld, wat een goede zaak is.  Maar in heel wat gevallen zijn fiscale en sociale fraude schering en inslag. Werkgevers, die de Belgische wetgeving inzake sociale zekerheid en arbeid naleven, worden meteen uit de markt geprijsd.  Deze oneerlijke concurrentie is catastrofaal voor onze arbeidsmarkt, sociale zekerheid en de schatkist. 
Controle op deze illegale activiteiten worden bemoeilijkt door het gebrek aan informatie betreffende de buitenlandse operatoren en aan afdoende samenwerking tussen de sociale inspectiediensten van de meerdere EU lidstaten. 
Dringende maatregelen zijn nodig om de instandhouding van bona fide ondernemingen, de tewerkstelling en de naleving van onze loons- en arbeidsvoorwaarden & sociale zekerheid te garanderen.
Sociale fraude
In de EU is de loonkost (loon en sociale zekerheid) een nationale aangelegenheid.  Het verschil in loonkost tussen de Lidstaten is enorm. Daar waar het minimumloon in ons land zowat 1.500€ per maand bedraagt – per bedrijfssector ligt dat hoger -  is dit in landen zoals Hongarije, Polen, Turkey minder dan 400€.  In Bulgarije slechts 123€.  Ook de sociale zekerheidsbijdragen liggen er veel lager.  België is dus een attractieve arbeidsmarkt.  Men mag er van uitgaan dat op een grote bouwwerf waar een 100tal onderaannemers actief zijn er een 20tal buitenlandse firma’s zijn. 
Schijnzelfstandigen
Heel wat werknemers uit Oost-Europa werken bij ons als zelfstandigen. Zo, een concreet geval van een  Belgische onderneming met 10 werknemers, die een Slovaakse onderaannemer heeft, die 22 Slovaakse zelfstandigen meebrengt.  Of men juridisch al dan niet zelfstandig is wordt in de EU bepaald volgens het recht van het thuisland, Slowakije dus.   Een formulier A1, afgeleverd door het land van thuiskomst is voldoende.  Een dergelijk formulier wordt in Nederland op gewone vraag van de werknemer afgeleverd, zonder enig verder onderzoek.  In feite zijn deze zelfstandigen werknemers, die voor één opdrachtgever werken, meestal aan minder dan 10€ kostprijs per uur.  Sociale zekerheid wordt in het thuisland betaald, zoals gezegd, aan doorgaans aan veel lagere tarieven.
Buitenlandse ondernemingen met gedetacheerde werknemers uit andere EU landen zijn massaal op onze arbeidsmarkt aanwezig. Deze buitenlandse tewerkstelling situeert zich niet enkel in de bouwsector.  Maar ook o.m. in metaalbewerking (in atelier of op de werf), montageactiviteiten, piping, onderhoud van petro-chemische installaties; steigerbouw; schoonmaaksector; uitbeenactiviteiten in de slachthuizen en vleessector; eenvoudige activiteiten in de tuinbouw en serres (verpotten, spenen, zaaien); verpakkingsactiviteiten; in de groothandel en de tuinbouw alsmede in cabotage in het goederenvervoer.
De buitenlandse ondernemingen leven in heel wat gevallen onze Belgische loons- en arbeidsvoorwaarden niet na zodat ze flink onder de gangbare prijs kunnen werken, hetgeen in ernstige mate voor oneerlijke concurrentie zorgt.  Lage lonen worden eventueel  gecompenseerd met hoge vergoedingen voor vervoer en verblijf, waarop geen sociale zekerheid, noch belasting wordt betaald.  In feite wordt aan Portugezen en Oost-Europeanen lonen van 4 tot 5€ per uur betaald.  Bulgaren, in een bepaald geval, €0.80 per uur. Zo was er een Luxemburgse firma, die een onderneming in Slowakije opricht, die Roemeense chauffeurs aanwerft, die goederen vervoeren in België voor een distributiecentrum.  Die Roemenen verdienen 200€ per uur.  De Belgische chauffeurs van het distributiecentrum werden afgedankt.  Sociale zekerheid en fiscaliteit – door de band goedkoper – wordt in het thuisland betaald. De sociale zekerheidsbijdrage in Roemenië in de bouw bedraagt slechts 37 % tegen meer dan 130% in België.
Buitenlandse uitzendkantoren, zonder erkenning, zijn illegaal actief in ons land met werknemers uit andere landen.  Zo Nederlandse uitzendbureaus met Poolse of Portugese werknemers.
Het is daarenboven een feit dat uitgebuite buitenlandse werknemers niet opkomen voor hun rechten.  Ze vrezen voor hun job.
Sociale Inspectie.  Gebrek aan informatie
Een levensgroot probleem is het feit dat controle van deze buitenlandse operatoren  schier onmogelijk is.  Er zijn geen of weinig gegevens over deze firma’s.
Van een Belgische werkgever kan de Sociale Inspectie via opzoeking van de KBO (Kruispuntbank Ondernemingen) en het Rijksregister de bedrijfsgegevens en identiteit van de verantwoordelijke(n) nagaan.  Bij een buitenlandse werkgever, die (helemaal) niet meewerkt en ter zake geen of onvolledige gegevens verstrekt (hij reageert niet, bezorgt geen vergelijkbare loondocumenten) kunnen de betrokken bedrijfsgegevens en identiteitsgegevens in beginsel aan buitenlandse inspectiediensten gevraagd worden.
De inspectiedienst van het land van herkomst aan wie inlichtingen (volledige bedrijfsgegevens, identiteitsgegevens, loonbrieven, prestatielijst, facturen) gevraagd worden, antwoordt in heel wat gevallen nogal laattijdig (Duitsland, Nederland…soms van 3 tot 6 maand) of helemaal niet (V.K. om zgz. redenen van privacy).  Zo liet de Bulgaarse inspectie weten dat zij geen informatie kom geven over 120  Bulgaren, die hier waren tewerkgesteld.  Als er dan toch informatie komt is de betrokken onderneming in heel wat gevallen met de noorderzon verdwenen of heel eenvoudig failliet.
De Belgische arbeidsmarkt ondermijnd: sociale ramp
De praktijk leert dat Belgische ondernemingen-gebruikers al te vaak gebruik maken van buitenlandse onderaannemers met gedetacheerd personeel die prijzen aanbieden die absoluut niet marktconform zijn.
Men weet zeer goed dat de door buitenlandse ondernemingen gehanteerde gangbare prijzen van 14 tot 21 € per uur (en alles in de bouwsector beneden 30 € per uur) onmogelijk kunnen samengaan met het naleven van de Belgische loons- en arbeidsvoorwaarden door diezelfde buitenlandse spelers; zelfs rekening houdend met de sociale zekerheid en belastingen die aldaar beduidend lager liggen.  Maar men is enkel geïnteresseerd in de goedkope (soms regelrecht gekke) prijzen, of we nu met manuurtarief dan wel met prijzen per m² of m³ te maken hebben.  Voor het overige blijft men toch altijd buiten schot aangezien de Belgische aannemer niet aansprakelijk is voor de lonen, die de onderaannemer betaalt.  Hij kent die lonen trouwens niet.
Het gevolg is dat zowel Belgische hoofd- als onderaannemers massaal in het buitenland publiciteit voeren om (goedkope) buitenlandse onderaannemers aan te trekken.  Daardoor stapelen de controleproblemen en regelrechte sociale dumping zich alsmaar meer op.
Op die manier is men de Belgische markt aan het kapotmaken.  Een correcte Belgische onderneming die uitsluitend met haar Belgische werknemers tegen de courante marktprijzen werkt, komt niet meer aan de bak.  Zij zien de contracten geregeld naar buitenlandse firma’s gaan omdat die een onrealistische prijs kunnen hanteren.  Binnenkort gaan nog enkel de grootste Belgische spelers op de Belgische markt overblijven doordat ze constant een beroep doen op goedkope buitenlandse ondernemingen. 
Alle kleine Blgische ondernemingen zijn gedoemd om te verdwijnen.  Sommige hebben hierop geanticipeerd: met onrealistische prijzen slepen ze contracten in de wacht die ze dan ook volledig doorgeven tegen nog goedkopere prijzen aan buitenlandse onderaannemers; daarvoor werd eerst het eigen Belgisch personeelsbestand afgebouwd of volledig afgedankt !
Belgische ondernemers richten een buitenlandse firma op (bij voorkeur in Oost-Europa) en schakelen die als onderaannemer met goedkope buitenlandse werknemers in op hun projecten (via de Belgische moederfirma – zonder eigen personeel).
Deze zeer zware oneerlijke concurrentie is ronduit catastrofaal voor onze eigen arbeidsmarkt.  De Belgische werknemers worden zo systematisch en onrechtstreeks vervangen door goedkope buitenlandse arbeidskrachten die hier tegen hongerlonen en soms in penibele omstandigheden (o.a. qua huisvesting) komen werken !
Noodzakelijke maatregelen
Meer informatie
De sociale inspectie dient over de nodige informatie te beschikken.  De naar België detacherende onderneming (naast informatie over de gedetacheerde werknemers, de gebruiker en/of zelfstandigen) en zijn Belgische hoofdaannemer dienen bij de aanvang van hun detachering in België, de volgende informatie te verstrekken
- aangifte van de actuele en volledige bedrijfsgegevens;
- aangifte van de actuele en volledige identiteitsgegevens van de verantwoordelijke(n) van de firma;
- neerlegging van de actuele statuten van de onderneming;
- neerlegging van de wijzigingen in de voormelde gegevens tijdens de periode van detachering in België[1].
De naar België detacherende dienen eveneens:
- aangifte te doen van brutolonen die de werknemers zullen ontvangen tijdens hun detachering in België;
- aangifte te doen van de arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers.
- bij afloop van de detachering: aangifte van de loonbrieven voor de periode van detachering in België en aangifte van de betalingsbewijzen m.b.t. de betrokken nettobedragen[2].
Deze informatie zou het mogelijk maken om problemen aangaande verloning snel en systematisch op te sporen.
Omkering bewijslast schijnzelfstandigen
Een wettelijke bepaling zou in België dienen ingevoerd waarbij bepaald wordt dat een zgh zelfstandige, die meer dan 20 uur per week voor eenzelfde opdrachtgever presteert als een werknemer wordt aangezien.  Dit vermoeden is wederlegbaar.
Van werkgevers- en werknemersorganisaties wordt waakzaamheid gevraagd en verdere samenwerking met inspectiediensten en zusterorganisaties over de grenzen heen om de naleving van de geldende wetgeving in goede banen te leiden.
Samenvattend
De Sociale Inspectie heeft dringend meer informatie nodig vanwege de buitenlandse operatoren, zgz. zelfstandigen inbegrepen, en de eigen hoofdaannemers om pertinent te kunnen optreden.  Schijnzelfstandigen dienen ontmaskerd te worden.  De EU blijft in gebreke.  Er is dringend meer samenwerking nodig tussen de Europese Lidstaten op het stuk van uitwisselen van  infirmatie om er voor te zorgen dat tewerkstelling in het kader van de vrijheid van diensten niet leidt tot een ongecontroleerde massale sociale dumping, waarbij
1.    de eigen wetgeving, vooral fiscaal, arbeids- en sociale zekerheidswetgeving niet wordt nageleefd;
2.    bona fide ondernemingen en werknemers er onder uitgaan,
3.    buitenlandse werknemers uitgebuit worden;
4.    de tewerkstelling
5.    en de financiering van de sociale zekerheid in het gedrang komen.
Anders wordt de Europese arbeidsmarkt meer en meer een sociale ramp.


[1] De registratie van al deze gegevens zou elektronisch kunnen gebeuren op een welbepaalde website (vb www.limosa.be ).
[2] Deze registratie zou elektronisch kunnen gebeuren op een welbepaalde website (vb www.limosa.be)

(bron:  http://www.cer-leuven.be)

ARBEIDSMIGRATIE: Roemenen en Bulgaren ‘detacheren’ zichzelf naar België

Ook in 2012 worden heel wat buitenlandse werkkrachten in de illegaliteit gedwongen. De Brusselse vzw ORCA, de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten, komt voor de zesde maal met een jaarverslag over deze problematiek.
Hoe groot de illegale tewerkstelling van buitenlandse werknemers in België is, is moeilijk in te schatten. ‘ORCA is een kleine organisatie, dus ook voor ons is het moeilijk om een compleet overzicht op de situatie te hebben’, zegt coördinator Jan Knockaert. ‘Het is niet omdat iemand in België illegaal aan de slag is, dat hij hier ook per definitie illegaal verblijft.’

Laaggeschoolde werknemers geweerd

De laatste jaren is er veel te doen rond de illegale instroom van Bulgaren en Roemenen op de Belgische arbeidsmarkt. Nochtans heeft de Belgische regering de maatregelen om laaggeschoolde werknemers uit die landen te weren, nog verlengd tot januari 2014; maatregelen die overigens niet overal op goedkeuring kunnen rekenen.
Minister van Werk Monica De Coninck blijft achter de maatregelen staan. ‘De controle van sociale zekerheid en ziekteverzekering in die landen staat nog niet op punt. Vaak komen mensen hier aan, werkloos en met niets in orde. We willen vermijden dat dergelijke landen hun verantwoordelijkheid op het vlak van tewerkstelling en sociale zekerheid ontlopen. De Europese Unie ondersteunt hen niet voor niets om de eigen arbeidsmarkt en economie uit te bouwen. Je moet vermijden dat er in die landen een beleid ontstaat dat erop gericht is bepaalde bevolkingsgroepen tot migratie te dwingen op zoek naar werk. Het zijn niet de meest weerbare mensen die hiernaartoe komen. Om hen te beschermen wilden we eerst werk maken van de hoofdelijke aansprakelijkheid. Zo worden (onder)aannemers voor hun verantwoordelijkheid geplaatst.’

Absurde maatregel

‘Een absurde en kwalijke maatregel, die de Roemenen en Bulgaren en masse in de illegaliteit duwt’, klinkt het bij ORCA. ‘Nochtans zijn zij ook EU-burgers.’ Er bestaat immers een klassiek recept om die wetgeving te omzeilen. Om aan de beperkende maatregelen te ontsnappen gaan Roemenen en Bulgaren als zelfstandige aan de slag en ‘detacheren’ ze zichzelf naar België. Een stijging van zelfstandigen uit die landen blijkt duidelijk uit statistieken van Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen (RSVZ) die Jobat kon inkijken. Hun aandeel in de statistieken verdubbelt op vijf jaar (2007-2011) van 9 naar 18 procent.
Op die manier komen heel wat laaggeschoolde migranten alsnog in België terecht, ondanks een beleid dat erop gericht is om werknemers met het juiste (knelpunt)profiel toe te laten in België te werken.

Verplichtingen als zelfstandige

‘Eenmaal als zelfstandige aan de slag, kunnen ze hun arbeidsrechten niet meer afdwingen’, zegt Knockaert. ‘Bij (schijn)zelfstandigen gelden geen regels rond minimumloon, betaalde vakantie en wettelijk vastgelegde arbeidsuren. Hij moet ook zelf instaan voor een arbeidsongevallenverzekering.
Vaak zijn werknemers amper op de hoogte van de verplichtingen die ze als zelfstandige hebben. De de facto-werkgever van deze pseudo-zelfstandigen zorgt ervoor dat ze de nodige documenten tekenen. Vervolgens verklaart hij dat hij de sociale zekerheidsbijdragen, algauw 670 euro per kwartaal, voor zijn rekening zal nemen. Wanneer puntje bij paaltje komt, blijkt dat de gedupeerde ‘zelfstandige’ een schuldenberg van duizenden euro’s heeft opgebouwd bij zijn sociaal verzekeringsfonds. Ook bij een werkongeval staat de betrokkene alleen.’

Kleine pakkans

De pakkans voor malafide werkgevers is uiterst klein. ‘Ze worden steeds creatiever in het opzetten van constructies om buiten schot te blijven’, zegt Knockaert. ‘Slechts in een tiende van de klachten over loondiefstal die wij behandelen, recupereert de gedupeerde werknemer het loon dat hem nog verschuldigd is.’
Een exact cijfer plakken op de omvang van de informele tewerkstelling is quasi onmogelijk, zegt belangenorganisatie ORCA. ‘We zien in onze hulpverlening vooral een toename van werknemers uit Noord-Afrika en Brazilië. De klachten komen vooral uit de bouwsector. Ook de horeca, huishoud- en schoonmaaksector springen eruit.’

(ml) (bron: www.jobat.be)

Wij bieden in detachering Bulgaarse werknemers aan



Door een zwaar tekort op de Belgische arbeidsmarkt kunnen wij u volgend voorstel doen en dit voor alle economische sectoren van het land, zowel voor Vlaanderen als Walonie en Brussel.

Onze firma  is gevestigd in Bulgarije, in de hoofdstad Sofia. wij zijn een Belgisch Bulgaars team en wij bieden Bulgaarse werknemers aan voor de Belgische arbeidersmarkt. Onze firma  is een erkende vennootschap met de nodige vergunningen voor het recruteren  van personeel over heel Europa.

Wij bieden zeer flexibel, gemotiveerd en vakbekwaam personeel aan uit Bulgarije. Al onze mensen worden grondig gescreend in Bulgarije zelf, zij voldoen aan alle eisen voor de Belgische arbeidersmarkt.

Onze werkwijze:

Wij zorgen dat de werknemers in het bezit zijn van alle documenten vereist door de wet en nodig om in Belgie te mogen werken. Wij doen zelf de limosa aangiften en daar ontvangt u op de eerste werkdag altijd een kopie van.

Onze loonstaten zijn per uur, wekelijks wordt er een loonstaat voor de werknemer ondertekend door een verantwoordelijke van uw bedrijf. Wij betalen de lonen aan de werknemers en zorgen voor de sociale zekerheid in Bulgarije zelf. de lonen worden door ons uitbetaald op een Bulgaarse bankrekening.

Er is altijd een degelijk contract tussen uw firma en de Bulgaarse aannemersfirma. onze contracten voor de arbeiders zijn opgemaakt in de twee talen, Bulgaars-Nederland, Bulgaars-Frans, Bulgaars-Duits of Bulgaars-Engels. Deze contracten zijn opgemaakt door vooraanstaande juristen uit Bulgarije en Belgie. Alle contracten met de arbeiders vallen onder de regelgeving van het detacheringsland en zijn van tijdelijke aard. met uw firma wordt een contract per project gemaakt, tenzij u anders verkiest.

Woonst en andere onkosten worden steeds gedragen door de Bulgaarse firma  zodat de onderstaande prijzen netto prijzen zijn. indien u zelf woonst heeft voor de werknemers  dan krijgt u een korting van 3 euro per uur.

dakwerker
timmerman
schrijnwerker
raam-deurplaatser
stukadoor
bekister / ijzervlechter
wegenwerker / machines
kassei en klinkerleggers
grondwerkers
bouwvakkers
vloerder
electricien
pijpfitter
lasser mig mag
lasser tig
lasser foto
installateurs 24

Ongschoolde arbeiders worden doorgaans aan 22 euro  gefactureerd.

Neem dan contact met ons op: tel: +359  2 981 90 33 (Bulgaria) tel: +32.(0)484 413 737 (Belgium)

Belgische werknemer kost 35 euro per uur meer dan een Bulgaarse

Werken voor een habbekrats: het kan ook in Europa. Cijfers van Eurostat geven aan dat de loonkost in de EU schommelt tussen 3,5 euro en 39,3 euro per uur. De meest miserabele lonen zijn te vinden in Bulgarije, voor de hoogste loonkost moet je in … België zijn.
Het begrip ‘lageloonland’ heeft ook in het 21ste-eeuwse Europa nog niets aan betekenis verloren. Voor een luttele 3,5 euro kun je iemand een uur aan het werk zetten in Bulgarije. Voor amper een euro meer heb je al een Roemeense arbeidskracht.
Dat de top-vijf van landen waar het goedkoop lonen uitbetalen is volledig uit Oost-Europese EU-lidstaten bestaat, hoeft nauwelijks te verbazen. Wel vreemd is dat de verschillen binnen de Unie, nochtans eengemaakt op zovele andere vlakken, immens groot blijven. De kloof tussen een Bulgaars en een Belgisch uurloon bedraagt 35 euro. De armere Europese landen slagen er ook niet in hun achterstand in te halen.
Bulgarije deed wel een volle euro bij zijn gemiddelde uurloon van 2,5 euro in 2008, maar in Roemenië (4,1 euro in 2008) en Letland (5,9 euro in 2008) kwam er niets of nauwelijks iets bij. Litouwen (6 euro in 2008) en Polen (7,5 euro in 2008) boerden zelfs weer achteruit.
Angst voor de recessie en obsessief besparen maken dat die tendens niet snel zal keren. Sociale dumping en migranten die elders in de EU hun heil zoeken zullen logisch gezien de gevolgen zijn.
  1. Bulgarije: 3,5 euro/uur
  2. Roemenië: 4,4 euro/uur
  3. Litouwen: 5,5 euro/uur
  4. Letland: 5,9 euro/uur
  5. Polen: 7,1 euro/uur
Bron: Eurostat

Tewerkstelling van buitenlandse burgers in Bulgarije


2. Tewerkstelling van buitenlandse burgers 
De informatie hieronder is een samenvatting van het Ministerie van Arbeid, het Arbeidsbureau, de wet voor de buitenlanders in Bulgarije en het Ministerie van Buitenlandse Zaken, de opdracht voor de afgifte van een werkvergunning voor buitenlanders in Bulgarije.
2.1. De werkvergunning wordt uitgegeven door de uitvoerend directeur van het Arbeidsbureau aan buitenlanders die werkzaam zijn overeenkomstig de Bulgaarse Labour Code. De werkvergunning voor een buitenlander wordt enkel uitgegeven  wanneer de Bulgaarse trade-markt geen gekwalificeerde Bulgaarse burgers voor de job heeft. De werkvergunning is een officiële document dat aan de vreemdeling het recht op werken in Bulgarije geeft overeenkomstig de Bulgaarse wetgeving en dit voor een bepaalde tijd, maar niet meer dan een jaar. Na het einde van de termijn van één jaar kan de werkvergunning verlengd worden voor niet meer dan 3 jaar voor de gewone werknemers en voor meer dan 3 jaar voor de werknemers met een managersfunctie. Een werkgever kan geen  werkvergunning vragen voor meer dan 10% van het totale aantal van de Bulgaarse werknemers.



2.2. De werkvergunning kan worden afgegeven aan de volgende buitenlanders:
-mensen met het statuut van vluchteling
-mensen die een permanente verblijfsvergunning hebben
-mensen die vanuit het buitenland naar Bulgaarse instellingen zijn gestuurd op het vlak van het recht, geneeskunde, financiën, overeenkomstig internationale overheidsopdrachten
-mensen die CEO zijn van filialen van buitenlandse rechtspersonen
-mensen die lid zijn van de Raad van bestuur van vennootschapsorganen geregistreerd in het Bulgaarse handelsregister
-mensen die diplomaat of cessionaris zijn van internationale diplomatieke vertegenwoordigers op het grondgebied van de Republiek Bulgarije
-mensen die tot een familie van EU-burgers behoren die wachten op een permanente verblijfsvergunning
- special wetenschapsmensen
- studenten die studeren in Bulgarije en werken aan een stage
-  Lectoren die een bezoek aan Bulgarije brengen voor een lezing
-  voetbalspelers en trainers
-  circus en ballet

2.3. De werkvergunning kon worden afgegeven aan een vreemdeling in de volgende situaties:
2.3.1. De lokale werkgever moet een bewijs laten zien dat hij geen gekwalificeerde Bulgaarse werknemer kan vinden voor de job. De werkgever moet aantonen aan het Arbeidsbureau dat hij voor meer dan 15 dagen actief naar een Bulgaarse specialist, inclusief de mensen van punt 1 zocht, maar hij niemand kon vinden. Het Arbeidsbureau maakt hiervan een arbeid verificatie.
2.3.2. Na de verificatie door het Arbeidsbureau, zal deze toestaan dat de Bulgaarse werkgever buitenlanders in dienst neemt. De buitenlandse werknemers moeten volgende documenten verzamelen: invulformulier, paspoortfoto's, onderwijs documenten en diploma.
2.3.3. Het Arbeidsbureau verifieert de echtheid van de informatie en kan bijkomende documenten vereisen, nodig voor de afgifte van de werkvergunning. Het Arbeidsbureau levert de werkvergunning af 1 maand na het verzamelen van alle documenten of ze kan de werkvergunning weigeren.
2.3.4. Het Arbeidsbureau heft een taks op de afgifte van de werkvergunning die ten laste van de werkgever is. Deze bedraagt BGN 600 voor de afgifte van de werkvergunning. De taks wordt niet terugbetaald of de werkvergunning verleend of geweigerd werd.




3. Langdurige of permanente verblijfsvergunning voor buitenlanders
3.1. EU-burgers kunnen Bulgarije binnenkomen met een ID-kaart. Ze kunnen een langdurige verblijfsvergunning (niet meer dan 5 jaar) bekomen bij de Dienst Migratie na betaling van de taksen voor deze dienst en afgifte van sommige documenten: verklaring voor adres, bewijs dat hij genoeg geld heeft om in Bulgarije te leven (niet minder dan BGN 50 per dag) enz. Na ontvangst van de langdurige verblijfsvergunning kan de EU-burger een permanente verblijfsvergunning aanvragen. De EU-burger heeft het recht om niet meer dan 183 dagen per kalenderjaar in Bulgarije te blijven zonder enige woonplaatsvergunning.
3.2. De niet EU-burgers hebben het recht op een verblijf van niet meer dan 90 dagen per kalenderjaar maar op drie verschillende bezoeken en niet meer dan 30 dagen per bezoek, als ze nog geen visum hebben. Bij binnenkomst moeten ze meedelen aan de administratieve controledienst bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken: het adres van hun bezoek, naam, persoonlijke gegevens en om deze gegevens elke dag tijdens hun bezoek bij te werken. Als de niet EU-burger een D visum heeft voor langdurig verblijf, kan hij ten hoogste 1 jaar blijven. Als de niet EU-burger geen D visum heeft bij aankomt, kan ij zich kandidaat stellen voor een 1-jarig verblijf bij de Dienst Migratie in Bulgarije.
De informatie hierin is gebaseerd op betrouwbare bronnen en gegevens. De verstrekte informatie is toegestaan door de toepasselijke Bulgaarse wetgeving.