Sunday, 3 November 2013

NESCAFÉ® Dolce Gusto® became an inspiration to one of the most promising young artists in Bulgaria

NESCAFÉ® Dolce Gusto® became an inspiration to one of the most promising young artists in Bulgaria for the creation of a unique fashion masterpiece made out of more than 1500 coffee capsules

The young Macedonian artist Srgjan Krstevski created an unmatched masterpiece which will be displayed in the luxury boutique hotel Les Fleurs in downtown Sofia.

An impressive dress made out of more than 1500 coffee capsules was specifically created by the recently popularized fashion designer Srgjan Krstevski for NESCAFÉ® Dolce Gusto®. For the first time in the creation of a model the designer is using grounded scented coffee from the best Arabica grains such as the content of the coffee capsules NESCAFÉ® Dolce Gusto®. The admirers of esthetics and fashion can see the unique work of art displayed in the luxury hotel Les Fleurs in Sofia.

The innovative and stylish design of the coffee-systems NESCAFÉ® Dolce Gusto®, the fresh and unusual messages and the perfectionism in the creation of the ideal coffee beverage and specialties for each and every taste are only one part of the brand's qualities that inspired the young artist.

This fashion masterpiece is an extremely precise craftsmanship attentive to every detail, similarly to the unique technology of making the warm and cold drinks of NESCAFÉ® Dolce Gusto®. The 15 pressure bars and the hermetically closed capsule guarantee that the system NESCAFÉ® Dolce Gusto will fix a cup of coffee from the best of quality, rich consistency, cotton foam and cream for less than a minute.

NESCAFÉ® Dolce Gusto® is created by the most popular coffee brand NESCAFÉ® and the leader in the production of espresso coffee-machines KRUPS in 2006. After intensive research for more than a year, the coffee machine enters the European market and gains instant popularity. In 2009, Nestle Bulgaria in cooperation with SEB Groupe - the official representative of KRUPS for Bulgaria, launches the coffee system NESCAFÉ® Dolce Gusto® on the domestic market. Truthful to their essentials, the innovative brand continuously develop their portfolio and communication channels and in 2011 an online shop is created for the fans to order their favorite machines, exclusive beverages and designer accessories on www.dolce-gusto.bg.

More information on NESCAFÉ® Dolce Gusto® can be found also on the official facebook brand page www.facebook.com/NescafeDolceGustoBG.

What is payrolling?

Payroll is a fast-growing phenomenon. It is a form of of hiring-out of workers to clients, which clients themselves are responsible for the recruitment, selection and supervision of employees. Often it is about individual or group acquisition of staff of a client. With payroll it is possible to outsource the contract management and the remuneration of flexible staff recruited by themselves in a free, easy and advantageous way without any risk.

The payroll agreement is:

The contract of employment in which the employee by the employer, in the context of the exercise of the profession or business of the employer, is available to a third party to provide work - in principle a prolonged job – under the supervision and guidance of a third party.

The payroll agreement is accomplished after recruitment of the worker by the third party, not by the employer. The employer reasonably fulfills the tasks he has as by law as an employer and the services provided by the claiming employer focuses in particular on payment of wages and related payroll administration.
The employer is not entitled to make available the employee to companies other than the establishment of the third party, unlike in case of reintegration because of disability or loss of command at the third party.
Behind this definition, there is going on a very diverse practice. Payrolling has many manifestations and various backgrounds. Clients are handling a variety of motives to go payrolling. There are payroll companies that are highly focused on the so-called 'no more care' motif, there are also clients who use payrolling to provide in the need for flexibility.

Sometimes the payrolling is limited to temporary and/or small contracts, the so-called flexible shell of the client. Also the payrolling of temporary staff is a growing phenomenon. At the other end of the spectrum you see payroll companies taking over a full workforce, including employment contracts for an indefinite period of time.

more info? taxandlawconsult@gmail.com

Provision of staff

Principle

We talk about forbidden posting when an employer provides its employees to a user who has any part of the authority over these workers that normally accrue to the employer.
It is therefore essential that the receiving company (the Belgian client) must not behave as an employer in respect to the employees of the foreign service provider.
The inspection services that check this, will conclude a prohibited posting from following elements: when the Belgian client is giving instructions directly to the staff of the service provider, provides transport and housing, the own staff mixes with the staff of the service provider, when the staff of the service provider is not working with their own material, ...
However, the law expressly prescribes that, in the context of a posting following matters will not be considered as the exercise of employers ' authority:
the observance by the user of the obligations on well-being at work;
instructions provided by the user in performance of the contract that connects him with the employer, both in terms of working and rest periods as in respect of the implementation of the agreed work.
As a result of this, it is extremely important to have a contractual agreement in which the work to be carried out is described accurately. An additional security can be built in by pointing out 1 representative of the service provider to which the contact person of the client can give any instructions in relation to the performance of the contract.
It is this representative – that so is employed by or associated with the service provider – that effectively gives further instructions to the staff of the service provider. Hence it is appropriate to this arrangement also expressly contractually negotiable and included in the contractor agreement.
It is this representative – that is employed by or associated with the service provider – that effectively gives further instructions to the staff of the service provider. Hence it is also appropriate to expressly and contractually negotiate this arrangement and include it in the contractor agreement.

Sanctions

In the case of prohibited posting, this can lead to multiple sanctions, including:
the user and the posted workers are considered to be connected by an employment contract of indefinite duration.
Note: when there is a prohibited posting, the Belgian client and the employees of the external service provider deemed to be  connected by an employment contract, while no work permit nor labour card was requested.

Therefore, the inspection services investigate in an active way if there is any prohibited posting, because they then can prove that there also are offences on the law of 30 April 1999 stating that the application for a work permit – card is required for subjects of the 10 new EU Member States (this law contains very strict criminal penalties).
The user is, together with the service provider, jointly and severally liable for the payment of social security contributions, wages and allowances arising from the employment contract.
Criminal penalties for infringement of the rules on posting:
-imprisonment of eight days to one month and/or a fine of 26 to 500 EUR (x 5.5) that is applied as many times as there are workers in violation with a maximum of 50,000 EUR (x 5.5);
-If the hearing Labour officer does not move to prosecution, an administrative fine of 50 up to 1,250 EUR can be imposed, multiplying by the number of employees in violation with a maximum of EUR 20,000.

Circumvention of the legislation on work permits and cards

The inspection services are very suspicious when it’s about working with subcontractors from the new EU Member States. It’s very difficult for them to discuss the validity of an A1 form, while on the other hand, it is known that such forms are awarded rather ' smooth ' by the authorities of certain new Member States.
Hence, the inspection services, even if the posting is valid and there is no attempt to show that posting is prohibited, will try to show that the mounted structure is intended to get round with  the regulations of the law of 30 April 1999 (on work permits and licenses).
This law of 30 April 1999 contains a regulation that sanctions the collaboration in the case of  bypassing the law. So it is not because the Belgian client could not be seen as an employer of foreign workers, that there is no penalty possibility on the basis of the law of 30 April 1999.
The aforementioned regulation on participation in bypassing the law was till now rarely or never applied. We,  however, understand from the inspection services, that they intend to use this regulation to avoid bypass constructions.

Abuse of the weak position of foreign workers

Another regulation that is used by inspection services to avoid constructions with foreign sub-contractors, is ended since the law of 10 August 2005. Until this law the abuse of the weak position of foreign nationals in itself was punishable.
However, the law of 10 August 2005 concretized this abuse on the basis of human trafficking and slumlords.



Wat is payrollen?

Payrollen  is een vorm van het ter beschikking stellen van werknemers aan opdrachtgevers, waarbij opdrachtgevers zelf verantwoordelijk zijn voor de werving, selectie en begeleiding van werknemers. Vaak gaat het om individuele of groepsgewijze overname van personeel van een opdrachtgever. Met payrollen kunnen inleners het contractbeheer en de verloning van door henzelf geworven flexibel personeel risicoloos, gemakkelijk en voordelig uitbesteden.

De overeenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte  opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde. De payroll overeenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de derde, niet door de werkgever. De werkgever vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De werkgever is niet gerechtigd de werknemer ter beschikking te stellen van andere ondernemingen dan de onderneming van de derde.

Een payrollonderneming  kan het  volledig personeelsbestand, inclusief arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd  overnemen.

info: taxandlawconsult@gmail.com

Detacheren naar Nederland voor de glas en tuinbouw

De medewerkers zijn werkzaam in de CAO van de glas tuinbouw en daar zit een wettelijk minimumloon aan gekoppeld € 8,93 bruto ( 2013 ).

Daarnaast hebben deze medewerkers recht op 8,25 % vakantiegeld en 10,86 % aan vakantiedagen.( 25 vakantiedagen )

We maken gebruik van de regeling seizoenarbeid, waardoor de medewerkers tot 45 uur per week mogen werken.

Overuren worden betaald volgens de toeslagen die verplicht zijn in de desbetreffende CAO.

Onze loonsomfactor voor reguliere uren komt in 2013 op 1.6185, waardoor ons tarief uitkomt op € 14,45.

Alle overwerkuren kunnen we uitruilen volgens de ET regeling ( het cafetariamodel ).

De loonsomfactor voor uitruiluren komt uit op een factor van 1.4, waardoor ons overwerktarief uitkomt op € 12,50

Voorbeeld:

Als een medewerker 45 uur per week werkt, dan komen de kosten op:

38 x € 14,45 = € 549,10

7  x € 12,50 = €  87,50

Totaal         € 636,60

Gemiddeld      €  14,15

Bij een werkweek van 38 uur of meer komen al onze medewerkers uit op een nettoloon van € 8,62 per gewerkt uur. ( inclusief vakantiegeld en vakantiedagen )

De ZKA ziektekosten verzekering blijft ongewijzigd in 2013. ( 2,58 per dag )



Terugkeer naar België of verhuizing naar een ander land

Als u definitief terugkeert naar België of verhuist naar een ander land (waarvoor een andere diplomatieke of consulaire post bevoegd is), hebt u er alle belang bij uw vertrek vooraf te melden bij het Consulaat of de Ambassade. Dit moet bij voorkeur schriftelijk gebeuren.
Desgewenst kan de Ambassade of het Consulaat u een attest van inschrijving afgeven betreffende uw verblijf in haar ambtsgebied en met vermelding van de datum van vertrek. Bij een terugkeer naar België kan de gemeente de voorlegging van dit attest vragen om u in te schrijven. U moet zich in principe binnen de 8 werkdagen na aankomst in België aanmelden bij de gemeente. 
Uw gegevens in het Rijksregister zullen bijgewerkt worden door de Belgische gemeente (bij terugkeer naar België) of door de nieuwe Belgische diplomatieke of consulaire post van inschrijving (bij verhuizing naar een ander land).

Nu de cd gratis bij iedere aankoop op www.vitrinafashion.eu

Children of bulgaria:


I see an empty road in front of me
I'm trying to get home, you see
never seen the side of this before
I realised that I have somuch more

Feel the rain inside my heart
that breaks my mind, insane, so hard
I didn't think life could be so cruel
treating people like a tool

I'd do anything
to give them
what they desire
Even if I'll have to fight
I know it's wrong not right
with fire

This isn't a game for me
giving them the help they need
children of bulgaria will be
happy to give a smile for free
If you would follow me

The more people have, the more they need
even about the air that we all breathe
some would give an arm to possess
everything from everyone I guess

But it's not like that we'll get there
or that we show the world we care
giving something up to share
the is no time left to compare

I'd do anything
to give them
what they desire

This isn't a game for me
giving them the help they need
children of Bulgaria will be
happy to give a smile for free
If you would follow me

Later we will walk those streets again
praising what the lord once praised to a man
we just have to give all that we can
so we can stand straight up again

I'd do anything
to give them
what they desire
Even if I'll have to fight
I know it's wrong not right
with fire

This isn't a game for me
giving them the help they need
children of Bulgaria will be
happy to give a smile for free
If you would follow me

If you would follow me

written by Iris L'Or 29/12/2010




Nog een dienst van Belgian Bulgarian Partners

PROJECTMANAGEMENT

Het fundament van een goed project!

Hoe kan Belgian Bulgarian Partners hierbij helpen? 

*Onze basisregels

- gedetailleerde en duidelijke contracten tussen alle betrokken partijen
- 100% inzet op alle niveau’s gaande van de werkman op de vloer tot de manager in zijn kantoor
- kleinschaligheid, wat de slaagkans verhoogt
- een methodische aanpak zodat op vragen als: mensen – middelen – budget – risico’s … steeds een antwoord kan gegeven worden
- projectmatig werken: een project is een onderneming en moet als dusdanig geleid en opgevolgd worden

* Onze aanpak

- Wij kunnen uw project uitschrijven – verkopen en opstarten - plannen en aanpassen – controleren en afsluiten.
- Alle fasen van uw project, van begin tot einde, worden samen met u overlopen waarbij onze focus ligt op planning – risico – kwaliteit en communicatie.
- Wij doen voor u de volledige uitwerking gaande van een economische haalbaarheidsstudie tot contacten voor financiering en zelfs de volledige coördinatie op de werf. 
Wij bieden u voldoende kennis en ervaring om uw project vlot te laten verlopen.
Contacteer ons gerust voor meer informatie want uiteindelijk is het de bedoeling om een duidelijk antwoord te krijgen op de vraag: wat wilt u en wat verwacht u van ons om dit te bereiken?

Internetmarketing via Bulgaars bedrijf

Internetmarketing (ook wel online marketing of e-marketing genoemd) is de marketing van producten of diensten via internet. Tot internetmarketing wordt onder andere gerekend: zoekmachineoptimalisatie, reclamebanners, e-mailmarketing, referralmarketing, affiliate marketing, interactieve marketing, weblogmarketing en virale marketing.


Internetmarketing brengt het creatieve en technische werkgebied samen. Daaronder zijn te verstaan: design, ontwikkeling (van websites), adverteren en verkoop. Internetmarketing wordt ook in verband gebracht met het toepassen van adverteren tijdens verschillende fasen van de ‘customer engagement cycle’ door zoekmachinemarketing (Search Engine Marketing SEM), zoekmachine optimialisatie (Search Engine Optimization SEO), banneradvertenties op relevante websites, emailmarketing, and Web 2.0 strategieën.

vraag info via taxandlawconsult@gmail.com

Uw telemarketing via Bulgarije?

Telemarketing (T.M.) of telefonische verkoop is het verkopen of aanprijzen van goederen, diensten of denkbeelden door direct contact te maken via een telefonisch gesprek. Mensen die dit werk verrichten worden telefonische verkopers, telemarketeers of agents genoemd en werken voor telemarketing bureaus of agencies die zowel extern ingehuurde bureaus kunnen zijn als een interne afdeling van het bedrijf waarvoor zij bellen, dit doen zij in een callcenter. De mensen die zij bellen zijn op het moment van het telefoongesprek een prospect, of een potentiële klant.

Vraag meer info via email: taxandlawconsult@gmail.com

Smeergeld bij de NMBS: de Bulgaarse route

“Eens een kieken, altijd een kieken” of hoe een ruzie tussen zakenpartners leidde tot een corruptie-onderzoek bij de spoorwegen

Smeergeld bij de NMBS: de Bulgaarse route


Het waren geen fraaie maanden voor de NMBS: treinen met almaar meer vertragingen, de spoorwegveiligheid die tekort schiet en ook nog eens een onderzoek naar corruptie bij de overkoepelende holding boven de spoorwegen. Wij achterhaalden het verhaal.


Tekst: René De Witte

Net voor Kerstmis. Het Federaal Parket maakt een onderzoek bekend naar mogelijke corruptie bij de NMBS-Holding, ook B-Holding genaamd. Er zijn acht mensen opgepakt waarvan uiteindelijk vier zijn aangehouden: twee ambtenaren en twee zakenlui, twee Vlamingen en twee Walen. Of hoe er bij fraude geen taalgrens bestaat. Het gaat kennelijk om smeergeld bij de onderhoudscontracten waarbij ambtenaren zijn betrokken en de bedrijfsleider van een Oostendse firma.
Het fraudegeld werd besteed aan buitenlandse reizen en vastgoed. De ambtenaar werd ook nog omgekocht met een leasingwagen. Veel details geeft het parket niet prijs, maar de aanhoudingen wijzen op een ernstige zaak. Een paar jaar na het corruptie-onderzoek bij de Regie der Gebouwen, nu dus eentje bij het spoor. Wat het parket niet vertelt, is dat het onderzoek er (allicht) nooit gekomen zijn, hadden twee zakenpartners op een dag geen kletterende ruzie gehad en de ene de andere aan de galg was gaan praten.
“Zet mijn naam er maar voluit bij: Jean-Luc Salomez!”, zegt de zakenman die de kat de bel aanbond. We zien hem in Waasmunster. Veel is hij er niet, want de man pendelt gestadig naar Bulgarije waar hij zijn zaken enkele jaren geleden heeft verlegd en waar hij vanuit het businesscentrum Flex Offices East Europa in Sofia een aantal diensten aanbiedt. Het oprichten van vennootschappen is er één van. Het voeren van de boekhouding een andere. Hij heeft een belang in een uitzendkantoor, investeert in vastgoed et cetera.
Nogal wat Vlamingen kloppen bij hem aan om zich in Bulgarije te vestigen. Bulgarije is Europa, het fiscaal regime is er (erg) interessant, de werkkrachten zijn er net als het vastgoed en de gronden goedkoop, er is ruimte en investeerders worden er door de overheid met open armen ontvangen. Kortom, daar vallen heel wat zaken te doen.
JEAN-LUC SALOMEZ: “Hier is net een Limburgse fruitkweker de deur uit. Hij wil een deel van zijn boomgaarden naar Bulgarije verplaatsen. Dat zijn het soort zaken waar ik me bezig mee houd. Maar als het is om via Bulgarije corruptiegeld wit te wassen, dan zijn ze bij mij aan het verkeerde adres. Niet met mij!”

Een Bulgaarse mouw
Met 'ze' bedoelt hij het trio dat hij op een dag in 2008 over de vloer krijgt en die zijn gestuurd door Patrick V.K., financieel adviseur die een boekhoudkantoor runt in Waasmunster en ook de boekhouding van Salomez voert. De drie zijn Geert W. van het bedrijf Ikaru Renobel (Oostende), Marcel S. van Claro Belgium (Wommelgem) en voorts een zekere Bruno L., zoals Salomez nog zal vernemen, een diensthoofd bij de NMBS-Holding.
Bruno L. werkt op de dienst die belast is met het onderhoud van de stationsgebouwen. Hij is meer bepaald belast met de voorbereiding van de aanbestedingsdossiers, en nadien de opvolging van de werken, die te maken hebben met het reinigen van de stationsmuren. Die hebben nogal te lijden onder roest. Het gaat om aanbestedingen van relatief kleine bedragen, het volstaat om een drietal, viertal bedrijven aan te schrijven voor een offerte.
De dossiers komen nooit op directieniveau. De interne controleprocedures bij de holding zijn ondermaats. Dat opent perspectieven voor wie buiten de lijnen wil kleuren, zoals Bruno L. dat doet. Het zijn steeds dezelfde bedrijven die meedingen, althans pro forma want ze spelen onder één hoedje. De enige die wat van het systeem weet, is inspecteur Richard G. Als die zwijgt, komt er nooit wat aan het licht. Daar wordt dus een mouw aan gepast, een Bulgaarse mouw.
Als het drietal bij Salomez aanklopt, is dat omdat ze graag via hem aan een Bulgaarse vennootschap komen, meer bepaald een zogenaamde EOOD, zo eentje die doodsimpel is op te richten en die Salomez eigenlijk constant in voorraad heeft. En zo wordt Geert W. eigenaar van Jubikar, Marcel S. van MPRC en Bruno L. van Consultancy and Advice. Er worden contracten getekend voor het verlenen van een domicilie-adres op de kantoren van Flex Offices. Die zal ook de boekhouding voeren, al is dat een groot woord. Voor een EOOD volstaat het om jaarlijks een balans neer te leggen. Ook al erg handig.

Een liederlijk leven
Later zal Salomez aan de speurders vertellen dat hij op dat moment niet anders weet dan dat de drie geld hebben te investeren en dat ze van Patrick V.K. de tip hadden gekregen om dat te doen in Bulgaars vastgoed, een uitstekende belegging. En zo koopt Salomez voor Geert W. een wijngaard, voor Bruno L. een huis. Dat huis koopt hij met geld van Geert W., hetgeen Salomez een beetje eigenaardig vindt, maar niet verdacht. Dat gebeurt in zaken wel vaker.
Ondertussen is ook Richard G. in het verhaal gedoken, de inspecteur die vooral moet zwijgen. Richard G. wil in Eigenbrakel het fitnesscentrum Olympique Elite Gym oprichten. Zijn baas Bruno L. wil hem helpen en verschaft de inspecteur vanuit zijn bankrekening in Bulgarije een lening van 60.000 euro. De hele transactie wordt uitgewerkt vanuit Flex Office. Salomez is dus op de hoogte, en overigens wil hij zelf wel ook lenen aan Richard G.
Er is geen vuiltje aan de lucht, en ook geen achterdocht. Er zijn wel steeds meer zaken die Salomez tegen de borst stuiten, zo bijvoorbeeld het liederlijke leven dat Geert W. leidt wanneer hij naar Bulgarije komt, wat hij steeds vaker doet.
SALOMEZ: “De maat was vol toen ik hem betrapte met coke. Niet bij mij thuis! Over my dead body. Ik heb hem mijn huis uitgezet. Zo is de ruzie begonnen, en gaan escaleren. Geert W. wilde de facturen van Flex Offices niet betalen, inmiddels al voor een paar tienduizenden euro. Ze waren volgens hem vals. Wablieft, vals? In geen honderd jaar. Oké, er was een fout gemaakt in de factuurnummers, maar dat was door mijn boekhouder rechtgezet.”

Eens een kieken, altijd een kieken
De ruzie ontaardt in oorlog. Wanneer Geert W. ermee dreigt een strafklacht neer te leggen wegens valsheid in geschrifte, is het hek helemaal van de dam. Boekhouder Patrick V.K. probeert te bemiddelen, maar Salomez is niet te bedaren. “Eens een kieken, altijd een kieken,” fulmineert hij op Skype. “Ik heb met jullie corrupte klootzakkerij niets te maken (...) Betalen wat open staat, zal hij zeker. Als hij gemeen wil zijn, geen probleem. Ik hoef enkel eerlijk te zijn en da's voldoende.”


Salomez alludeert op de dingen die Geert W. hem in betere tijden en nu en dan met een glas teveel, zoal heeft toevertrouwd. Dat Geert W. maar een klacht tegen hem indient, dat stapt Salomez op zijn beurt naar het gerecht. En dat zal Geert W. geweten hebben, want Salomez heeft bij Flex Offices de bewijzen maar te rapen. Hij doet immers ook de boekhouding. Medio vorig jaar. Geert W. voert zijn bedreiging uit, en Salomez dus de zijne ook. Eind juli 2010, de twee rechercheurs van de Federale Gerechtelijke Politie Dendermonde noteren.
SALOMEZ: “Op een bepaalde ogenblik is Geert W. samen met Bruno L. mij een paar keer komen opzoeken in Bulgarije (...) Aanvankelijk wist ik niet wat L. voor de kost deed. Zo vernam ik tijdens één van zijn verblijven in een huis van mij in Bulgarije dat hij voor de NMBS werkte. Later legde Geert W. mij zijn systeem uit waarbij hij mij vertelde dat hij contracten bij de NMBS binnenhaalde en daarvoor de opbrengst verdeelde.”

Een kolommensysteem
De opbrengst verdelen? Ja, Salomez kent een aantal namen.
SALOMEZ: “Een derde was voor zichzelf (hij heeft een goed nicheproduct), een derde voor Claro Belgium (voor de uitvoering van de werken), het resterende deel werd verdeeld volgens een kolommensysteem waarbij hij mensen die hem van nut waren, vergoedde voor hun prestaties. De hoofdmoot was voor Bruno L., maar er waren ook nog een zestal andere namen die op die manier geld ontvingen. Ik herinner mij iemand verantwoordelijk voor de toiletten van de NMBS.”
“Geert W. vertelde mij dat hij voordien belangrijke cashsommen afhaalde van zijn rekeningen bij Dexia en Fortis in Oostende en dat hij L. ook al een deel in natura had vergoed. Daarbij had hij het over een Audi A4 cabrio die hij via Ikaru Renobel leasde, en de aanleg van een zwembad aan de woning van Bruno L. Geert W. vond dat hij op die manier niet langer kon verder doen en hij op zoek was naar een andere manier.”
“Wij hebben daarover een aantal keren gediscussieerd. Hij sprak mij over het valselijk uitschrijven van facturen, maar daarin wilde ik niet meegaan. Ik was wel bereid mee te werken aan zijn plan met investeringen in vastgoed (...) Toen ik nadien, veel later, de link kon leggen naar gesjoemel met NMBS-contracten en de werkelijke toedracht ontdekte – corruptiegeld bij Bruno L. krijgen – was voor mij de samenwerking met Geert W. gedaan. (...) Het is doordat ik voor bona fide bedrijven goede zaken kan doen in Bulgarije dat ik mij dood erger aan mensen die Bulgarije gebruiken om hun gelden wit te wassen.”

Of Jean-Luc S. weet heeft over hoe lang het gesjoemel al bezig is? En wat hem doet besluiten dat alle facturen van Geert W. naar Claro Belgium vals zijn?
SALOMEZ: “Het staat mij voor dat dit al bezig was van in 2008. Hij heeft mij alles uitgelegd. Volgens mij is de facturatie tussen Claro Belgium en de NMBS correct. Ikaru Renobel, dat geen personeel in dienst heeft, moet echter zodanig grote facturen maken omdat het ook een deel aan Bruno L. moet kunnen uitbetalen. Daarbij kan het niet meer verantwoorden dat het zo'n monsterwinsten maakt want de bedrijfsopbrengsten zijn niet in verhouding met de bedrijfskosten.”

Enorme bedragen
Wanneer de speurders later de jaarrekeningen inkijken van Claro Belgium en Ikaru Renobel zullen ze inderdaad merken dat beide bedrijven in de periode 2008-2009 hun zaken formidabel zagen stijgen. Hier is een reukje aan. En inderdaad: Ikaru Renobel heeft geen kat in dienst. Ook al verdacht. Het is de speurders meteen duidelijk dat Ikaru Renobel zich blauw zou betalen aan belastingen als die tegenover de opbrengsten ook geen onkostenfacturen kan boeken. Het zijn valse facturen, weet Salomez. En hij heeft ze mee: de facturen van MPRC in Bulgarije aan Ikaru Renobel.
SALOMEZ: (aan de speurders) “Alles wat tussen België en Bulgarije is gefactureerd, is fictief. Er is nooit iets getransporteerd geweest.”
Wat de speurders ook nog willen weten, is hoe Salomez in zijn schriftelijke klacht aan een bedrag van miljoenen euro corruptiegeld komt?
SALOMEZ: “Ik weet dat hij gemiddeld per werf 240.000 tot 300.000 euro verdiende. Dit houdt in het kuisen van het glas, het beton, het betonrot, het staal e.a. Verder was er ook een onderhoudscontract (...) van 1,5 miljoen euro per jaar. Het gaat dus om enorme bedragen.”
“Bovendien wil ik ook wijzen op de materiële rijkdom die Geert W. mij in een zatte bui meermaals toonde (...) Op uw vraag of hij me zei wat hij exact betaalde aan Bruno L., antwoord dat ik dat niet weet. Ik weet dat het ongeveer een derde is van wat hij binnenkrijgt, dus het zal ook wel een zeer groot bedrag zijn, in de miljoenen.”

Ook de TEC?
December 2010. Bruno L. is betrapt op onregelmatigheden en is overgeplaatst naar een andere dienst. Van de corruptie weet de holding nog niets. Omdat het gerecht vreest dat Bruno L. stukken zal doen verdwijnen, dan toch actie. Uit de uitleg die het parket geeft, blijkt dat Salomez heel dicht bij de waarheid zat. Wat het parket niet vertelt, is dat Salomez ook dingen wist te vertellen over de Waalse vervoersmaatschappij TEC en dat in dat verband mensen zijn verhoord.
SALOMEZ: “In verband met TEC kan ik verklaren dat de aanbesteding een maand of vier geleden (rond maart 2010, red.) is uitgeschreven. Ik weet dat Ikaru Renobel opnieuw heeft gewonnen ondanks het feit dat zij, net als in het dossier van de NMBS, de duurste zijn (...) Het gaat over miljoenen euro's, want het gaat om het onderhoud van alle bussen van de TEC (...) Ik weet dat er een deal was vergelijkbaar met de contracten van de NMBS, een derde voor de uitvoerder, een derde voor Ikaru Renobel en een derde voor anderen.”
Eind januari. De aanhouding van Bruno L. en Geert W. wordt met dertig dagen verlengd. De twee anderen mogen onder voorwaarden naar huis.


Nuttige Bulgaarse woorden voor als u naar Bulgarije komt

A.u.b. - Molja
Aangenaam - Приятно ми е (priejatno mie e)
 
Acht - Osem
Alstublief /verzoek/ - Моля (molja)
 
Alstublieft /als je iets geeft/ - Заповядайте (zapowjadajte)
 
Appel - Jbalki
Bad - Banja
Banaan - Banani
Bier - Bira
Bloemkool - Zele
Boter - Maslo
Brief - Pismo
Brood - Hliab
Dank u - Merci
Dank u wel - Благодаря (blagodarja)
 
Dat is goed - Това е добре (towa e dobre)
 
Dertig - TRideset
Dichtbij - Blizo
Dinsdag - Wtornik
Donderdag - Tschetwartak
Drie - Tri
Duur - Skup
Een - Edno
Eet smakelijk! - Добър апетит! (dobur apetit)
 
Ei - Jaiza
Eten - Jam
Geen probleem - Няма проблем (njama problem)
 
Goed Dobro
Goed - Добре (dobre)
 
Goede middag - Добър ден (dobur den)
 
Goede morgen - Добро утро (dobro oetro)
 
Goeden avond - Добър вечер (dobur wetsjer)
 
Goedenacht - Leka noscht
Goedendag - Dobar den
Goedkoop - Evtino
Graag gedaan - Моля (molja)
 
Hallo - Здравейте (zdrawejte)
 
Handdoek - Karpi
Het geeft niet - Няма значение (njama znatsjenie)
 
Het spijt me - Съжалявам (sazjaljawam)
 
Hoe gaat het? - Как е? (kak e)
 
Hoe maakt u het? - Как сте? (kak ste)
 
Honderd - Sto
IJs - Led
Ik begrijp u niet - Не ви разбирам(ne wie razbieram)
 
Ik ben ... - Аз съм... (as sum)
 
Ik heb...nodig - Нужно ми е ... (noezjno mie e)
 
Ik heet ... - Аз се казвам... (as se kazwam)
 
Ik kom uit Nederland - Аз съм от Холандия (as sum ot cholandieja)
 
Ik spreek een beitje - Говоря малко (goworja malko)
 
Ik spreek geen Bulgaars - Аз не говоря български (as ne goworja bulgarskie)
 
Ik weet het - Зная (znaja)
 
Ik weet het (niet) - Не зная (ne znaja)
 
Ik wil graag... - Бих искал ... (biech ieskal)
 
Ik woon in ... - Аз живея в... (as zjieweja w)
 
Interessant - Interesno
Ja - Да (da)
 
Jammer - Жалко (zjalko)
 
Kaas - Sirene

Saturday, 2 November 2013

Bulgaren willen niet naar Belgie of Nederland: het grote interview met de ceo van BB Partners

1.       Wordt België (en Nederland) per 1 januari overspoeld door Roemenen en Bulgaren die hier hun geluk komen zoeken?

Dat zijn de verhalen die de ronde doen. Persoonlijk, en ook uit ervaring geloof ik daar niet in. Dit is de bangmakerij van de rechtse partijen in België en Nederland à la Wilders. Ik geloof wel dat het altijd zo zal zijn dat Bulgaren geronseld zullen worden door malafide bureaus, dit gebeurt nu en dit zal in de toekomst niet veranderen. Maar in een grote toename geloof ik niet. België en Nederland hebben Bulgaren niets te bieden, het getuigt van een ongelooflijke arrogantie te denken dat wij hen het paradijs kunnen bieden.

2.       Wat voor aantallen immigranten vanuit Bulgarije naar België verwacht u?

Ik verwacht geen stijging. Wat na opening van de grenzen misschien wel zal gebeuren is dat de meer gegoede Bulgaren België zullen bezoeken  en er misschien een tweede verblijf zullen kopen, maar de mensen van de countryside (platteland) worden niet aangesproken door de opening van de grenzen. Wat wel is en zo zal blijven en misschien nog makkelijker zal worden zijn de werkers die tijdelijk naar West-Europa trekken in detachering. Detachering zal makkelijker worden, de A1’s zullen vlotter uitgedeeld worden.

3.       En hoeveel daarvan zullen via uitzendbureaus geworven worden en hoeveel op de bonnefooi?

Op de bonnefooi zijn er zeer weinig nu en dat zal zo blijven. Mensen die op de bonnefooi gaan zoals u het noemt gaan naar de hoofdstad. Er is een schatting van 600.000 illegalen in Sofia. Illegalen, hier wordt mee bedoeld mensen die van de countryside naar de hoofdstad komen werken. Het begrip illegalen is hier niet hetzelfde als wat in België eronder verstaan wordt. Zoals boven gezegd, misschien gaan de bureaus nu makkelijk de A1 krijgen voor detachering, en dat kan alleen maar positief zijn voor België en voor Bulgarije.

4.       Wat zijn de redenen voor Bulgaren om naar België te komen?

Geld verdienen en een deel daarvan naar het thuisfront sturen. Als wij via Beris Recruitment mensen detacheren naar België wordt hun loon ALTIJD op een Bulgaarse bankrekening uitbetaald. Buiten Sofia kan een familie makkelijk leven met 250 euro, als een normaal loon uitbetaald wordt in België dan kunnen de werkers hun families hier onderhouden.

5.       Denkt u dat de urgentie om het land te ontvluchten groter is voor Bulgaren dan voor andere Oost-Europeanen?

Er is geen urgentie om het land te ontvluchten. U kent het verhaal van de bijstandsfraude in Nederland? Ik kaart dit in België al drie jaar aan. En de zigeuners en Pomaken die in België verblijven zijn ook voor de Bulgaarse regering een probleem, letterlijk een doorn in het oog. Ze worden geronseld via illegale circuits. De christelijke verdraagzaamheid van het Gentse stadsbestuur is alom bekend in Bulgarije. Alle gevallen die getoond werden in de reportage van de VRT ‘Bulgarije aan de Leie’ waren mensen afkomstig uit Pomaken-  en zigeunerdorpen. Ze worden een inkomen beloofd van ongeveer 1000 euro als ze meereizen naar België, van de eerste uitkering moeten ze de helft aan de chauffeur geven en die reist dan terug om een nieuwe lading over te brengen. Er gaan er gemiddeld 9 in een busje. Momenteel rijdt de man met een spiksplinternieuwe Vito, vroeger was dat een afgedankte Ford transit. Zeg nu zelf, als u geen inkomen hebt, en u leeft in erbarmelijke omstandigheden en er wordt u 1000 euro iedere maand beloofd enkel om mee te reizen naar België, en daar een huis of appartement gemeubeld te krijgen van het OCMW? Men zou al achterlijk moeten zijn om niet mee te gaan. De verhalen over het Belgische Walhalla zijn hier gemeengoed, geen geheim maar een openlijke advertentie ondersteund door de meeste politieke partijen. Ze willen van die zigeuners en Pomaken maar al te graag af. Deporteren kan niet meer in deze tijd, dan maar gebruik maken van de democratische waarden van het verre West-Europa. Een Sofiaan zal het land niet ‘ontvluchten’; in Sofia is de werkloosheid maar 2 %; landelijk gezien is dat ongeveer 11 %. Sofianen gaan werken in West-Europa volgens de regels van de kunst en die komen terug. Trouwens geloof me vrij, de meeste werkers die naar België of Nederland komen zijn Turkse Bulgaren die geronseld worden door Turkse mensen die België en Nederland zeer goed kennen. En de profiteurs zijn degenen die geronseld werden (door Turkse Bulgaren alweer) om in België onder begeleiding naar het OCMW te stappen.

6.       Wat voor problemen voorziet u bij de komst van deze groepen Oost-Europeanen?

Geen, want ze zullen niet komen. Degenen die er nu al zijn, de profiteurs van het sociale systeem moeten begeleid worden om terug te keren. En de ‘echt’ gedetacheerden, die komen vanzelf regelmatig terug. Als de politici bang zijn van een vlucht van Bulgaren dan moeten ze de regels maar veranderen. Één Europa of geen Europa. A zeggen maar B denken is zowat de specialiteit van politici, maar komen klagen en de bevolking opjutten is gewoon foute boel. Wat komt en zal blijven komen kunnen ze inperken, dat zijn de groepen zoals eerder genoemd, de zigeuners en de Pomaken, en zolang onze christelijke verdraagzaamheid ons beveelt hen met open armen te ontvangen en hun monden te voeden zijn we eraan voor de moeite. De Bulgaren moeten niet veranderen van mentaliteit, het zijn de West-Europeanen die hun regelgeving moeten wijzigen. Je kan een mens die naar het Walhalla verlangt en dat op een bordje voorgeschoteld krijgt niet verwijten dat hij zijn hand uitsteekt om de kip met de gouden eieren in ontvangst te nemen. Een mentaliteit wijziging bij de politici is nodig om dit probleem aan te pakken.

7.       Veel mensen geloven dat immigranten uit Bulgarije en Roemenië moeilijker in de maatschappij en de arbeidsmarkt te integreren zijn dan andere groepen buitenlanders. Is dit beeld volgens u correct en waarom (niet)?

Dit beeld is correct. Bulgaren komen uit een strak communistisch politiek systeem, en vooral, ze leven 8 maanden per jaar in open lucht, ze zijn totaal verschillend qua cultuur. En om ze goed te laten werken moet er altijd een leidinggevende figuur bij zijn. Ik zeg altijd, de voordelen van met Bulgaren werken zijn nihil. Ge hebt er minstens twee nodig om het rendement van 1 Belg te behalen. En voor de bouw heb je er vaak 4 tegen 1 nodig. En als de regels voor detachering met businesstrip gevolgd worden dan verdienen ze evenveel als een Belg en ge moet ze nog minimum 17.50 euro per nacht dat ze van huis weg zijn uitbetalen. Het zijn de Turkse bureaus en de malafide bureaus uit Oost- Europa die de markt gebracht hebben naar het punt waar ze nu staan. Dat gaat over uitbuiting.

8.       Gevreesd wordt dat met de komst van Bulgaren en Roemenen per 1 januari 2014 ook de druk op het sociale stelsel toe zal nemen. Bijstandstoerisme is een term die bij populistische partijen veel wordt gebruikt. Hoe kijkt u hier tegen aan?

Zoals ik al een paar keren aangehaald heb. Onze mentaliteit en onze regelgeving moet gewijzigd worden. In België bijvoorbeeld is het helemaal niet meer interessant om te gaan werken, voor 100 euro minder mag je thuis blijven en ge krijgt als werkloze nog kortingen op alles en nog wat. En Oost- Europeanen snappen dat al heel gauw. Dus uitkeringen beperken in de tijd, zoals in Bulgarije ook een feit is, en dat zou al heel wat helpen.

9.       Wat is voor u een reden om Bulgaren te werven voor werk in België?

De enige reden die ik zie is dat Belgen niet meer het werk willen doen die Bulgaren gewoon zijn te doen. En zoals hierboven geschreven, waarom zou een Belg nog gaan werken? We hebben 300000 werklozen in Vlaanderen en voor de bouw en de transportsector vinden ze geen mensen? Lijkt me zeer onlogisch. En ja, juist de bouw werft veel Bulgaren aan, dus de hoofdreden is letterlijk dat ze geen mensen vinden in eigen land. En uiteraard, een deel blijft ‘plakken’ in België en daar gaan we dan weer, dan komt de overlast enz. enz. Waar er teveel van zijn komen er problemen. Zie maar naar Gent.

10.   De NOS maakte onlangs bekend dat Nederlandse werkgevers (en uitzendbureaus) niet staan te springen om Roemenen en Bulgaren. De samenwerking met Polen, Slowaken, Tsjechen en Hongaren schijnt zo goed te bevallen dat er weinig behoefte is aan nieuwe arbeidsmigranten. Hoe kijkt u hier tegen aan?

Voor Nederland kan dit tellen. Maar ik merk in de praktijk dat bijvoorbeeld in de bouwsector er stilletjes maar zeker overgeschakeld wordt naar Bulgaren; Bulgaren zijn goedkoper en zijn vriendelijker van aard, ze hebben de trekjes van de Italianen, sympathiek en altijd goedgezind en loyaal aan de baas, en als de baas dat weet op te vangen en voldoende begeleiding voorziet dan heeft ie perfect personeel. Geef ze op tijd hun loon zodat ze de familie kunnen helpen in het thuisland en je krijgt met een Bulgaar nooit problemen. Poolse en Tsjechische bureaus contacteren ons vrij regelmatig voor  recrutering van Bulgaren. De Polen hebben  de pretentie van de Belgen overgenomen, veel willen en eisen stellen en weinig teruggeven. En de Polen hebben de weg naar de vakbonden gevonden, en da’s niet interessant voor de Belgische werkgevers. Het verhaal vakbonden is onder Bulgaren nog niet ingeburgerd, ze schuwen alles wat met overheid te maken heeft, en dat is best naar de zin van Belgische ondernemers.

11.   Hoe denkt u dat Roemenen en Bulgaren een voet tussen de deur krijgen om toch werk te vinden, ondanks dat er al een grote toestroom uit andere Oost-Europese landen is?

Ik spreek niet voor de Roemenen, das een compleet ander verhaal. Maar voor de Bulgaarse markt kan ik spreken gezien mijn 6 jaren verblijf en werken in Bulgarije. Roemenen zijn sowieso niet geliefd. Die werken vaker in de vlees sector. Bulgaren zullen in België altijd werk vinden, om de eenvoudige reden zoals reeds vermeld dat het een aangenaam volkje is, altijd goedgezind en zeer loyaal. En harde werkers wanneer de juiste begeleiding voorzien is.

12.   Waarom is België interessant voor Bulgaren om te werken?

Het loon, das echt de enige reden. Voor het weer of de natuur doen ze het niet, de meesten missen hun land echt wel. Ze begrijpen trouwens onze levensstijl niet, in hun ogen zijn wij toch maar lullige boerkes met wreed rare gewoontes. En het eten is er slecht. Er zijn echt geen redenen behalve het hoge loon en het feit dat ze kunnen foefelen, een beetje kantoor die de regels kent weet het wel te flikken dat ze in België EN in Bulgarije geen belastingen moeten betalen. Dus netto 2000 euro en meestal zo in het handje, da’s de reden dat ze komen. M.a.w., de corrupte ingesteldheid van de Belgen.

13.   Denkt u dat de Bulgaren (en Roemenen) die naar België gaan komen, daar ook zullen blijven, of zullen ze op termijn weer terug keren? En om welke percentages denkt u dat het gaat?

Ik persoonlijk geloof dat zeker meer dan 90 % terug komt, ik ken er zeer velen, maar echt veel, die gespaard hebben om in Bulgarije een eigen zaak op te zetten, het loopt hier zat van de zelfstandigen die hun centen in t buitenland verdiend hebben. De terugkomers zijn de slimsten en die helpen hun land naar de nieuwe welvaart. Geloof maar niet dat België hen iets te bieden heeft, nogmaals, onze ongebreidelde pretentie en arrogantie gebiedt ons dat te denken. Ze lachen met ons meneer, ze steken ons stilaan maar zeker voorbij qua welvaart. Ik moet altijd lachen als ik Belgen begeleid in Sofia, die denken in een achterlijk land terecht te komen, tot ze eens buiten de luchthaven zijn…

14.   In de zomer van 2011 besloot de Nederlandse minister Kamp om geen werkvergunningen meer te geven aan Roemenen en Bulgaren. Denkt u dat er daardoor minder Roemenen en Bulgaren naar Nederland zijn gekomen, of dat ze juist wel zijn gekomen, maar noodgedwongen in uitbuitingsconstructies, wat juist meer valse concurrentie (door hen onder de prijs te laten werken, en daarmee verdringing van Nederlandse werknemers in de hand werkt) en meer overlast oplevert?

Inderdaad, ze hebben die mensen in handen van de malafide bureaus geduwd, en dat is pas schrijnend.

15.   Denkt u dat als op 1 januari 2014, als Nederland geen barrières meer voor hen mag opwerpen en zij hier, net als iedere andere EU-burger, als werknemer aan de slag mogen, zij zich weer kunnen ontworstelen aan die constructies als ze in 2014 eindelijk volwaardige rechten als Europese werknemers hebben?

Ik geloof het niet. Het karakter, de aard van die mensen speelt daar een grote rol in, ze worden gevoed door die malafide types, en die houden ze in de greep. Meestal gaat het over mensen die niet weg kunnen. Als die uit de constructie stappen wordt hun familie bedreigd. We hebben het hier zeer vaak over mensenhandel. De mannen die hier achter zitten zijn bekend, ook de groepen in Bulgarije die ronselen, maar er is niks aan te doen. Politie en het hele systeem draait hier in mee.

16.   Wat heeft u de Bulgaren die naar België komen te bieden? Ik bedoel dit vooral in relatie tot malafide uitzendbureaus en huisjesmelkers. Biedt u de Bulgaren meer dan louter het minimumloon of het minimale cao-loon, bestaan er rechten op sociale premies enz.?

Wij doen enkel aan detachering, wij zenden geen Bulgaren naar België om er te gaan wonen. Bij ons gaat het om het zuivere detacherings- en recruteringswerk. Er wordt sterk geselecteerd en er worden psychologische en medische keuring gedaan, ook vragenlijsten in de taal van de klant, wij zijn geen uitzendbureau maar een accountantshuis en een recruteringsbureau, beiden met licentie. Wij zenden ook enkel mensen in knelpuntberoepen. Bijvoorbeeld NOOIT voor de vleessector.

Meestal richten wij via Belgian Bulgarian Partners een vennootschap op voor de klant en deze detacheert dan zelf de arbeiders/bedienden. Via ons eigen recruteringsbureau Beris Recruitment doen we de werving op maat van de klant.



Thursday, 31 October 2013

Melnik (Bulgaars: Мелник) is de kleinste stad van Bulgarije

Melnik (Bulgaars: Мелник) is de kleinste stad van Bulgarije. Ze telde in 2005 om en rond 275 inwoners; in de jaren 1960 waren het er nog ca. 390. Melnik ligt in de regio Sofia in het oblast Blagoevgrad, aan de Zuidwestrand van het Piringebergte.

In 1880 had Melnik nog 22.000 inwoners, zodat het huidige stadje nog maar een zwakke herinnering is aan betere tijden.

File:Melnik-gruev-1.JPG

Wednesday, 30 October 2013

Detachering

Door middel van detachering worden werknemers uitgeleend aan een derde partij. De medewerkers zijn in dienst van het detacheringbureau, waardoor het verschilt met de uitzendbranche. Door middel van detachering is het mogelijk flexibel mensen in te zetten. In piektijden neemt een opdrachtgever een detacheringbureau in de arm om zo de werkdruk (tijdelijk) te verlagen. Ook is permanente detachering mogelijk; in dat geval zijn de consequenties op juridisch vlak volledig voor het detacheringbureau. Daar is de werknemer immers in dienst.

Juridisch gezien heeft detachering een aantal rechten en plichten voor zowel het detacheringbureau als voor de opdrachtgever. Een van die verplichtingen op onder andere juridisch gebied richt zich op de veiligheid op de werkvloer bij de opdrachtgever. Dit is geregeld in de Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers (VCA). Wanneer de opdrachtgever onzorgvuldig met veiligheid voor zijn werknemers (en dus ook voor detacheringmedewerkers) omgaat, kan dat juridisch gevolgen hebben.

Zend ons een email (taxandlawconsult@gmail.com) met uw vragen of vraag naar ons voorbeeldcontract.

Bedrijfsoprichtingen Bulgarije

* oprichtingen vennootschappen
* verkoop bestaande BVBA's NV's BV's
* bedrijfsadviezen & consulting
* begeleiding Starters
* ondernemingsplan & financieel plan
* vennootschappen zonder oprichtersaansprakelijkheid
* bedrijfsbeheer & vergunningen
* EU vennootschappen
* oprichtingen vennootschapsconstructies
* vennootschappen met BTW-nummer & bankrekening
* boekhouding fiscaliteit & accountancy
* doorstart na faling
* anoniem ondernemen met veilige notariële akte
* kantoren & adressen
* bankrekeningen & kredietkaarten
* leasing bedrijfswagens & bedrijfsfinancieringen
* starten binnen 24u met nieuwe vennootschap

Drukwerk, webdesign of uw webshop via Bulgarije?

Om de totaalservice naar onze klanten toe te vervolledigen zullen wij vanaf nu ook drukwerk aanbieden. U kan uw logo laten ontwerpen door onze webdesigners, uw visitekaartjes of ander promomateriaal laten ontwerpen en drukken en laten leveren op het adres van uw woonplaats. Uiteraard tegen Bulgaarse prijzen en dit betekend een gigantisch voordeel voor de klant.

Daarnaast starten we ook, en dit op vraag van vele klanten, met het aanbieden van webdesign. U kan dus nu uw website door ons laten ontwerpen. Het personeel die voor deze extra dienst aangeworven werd is weggeplukt bij vooraanstaande bedrijven op het vlak van webdesign. Ze spreken perfect de Engelse en Franse taal. Maar zoals altijd kan de klant ook geholpen worden in het Nederlands.

Ook het uitbaten van uw webshop, compleet met alle administratie daarrond kan door ons verzorgd worden.

Let wel: wij verkopen geen hosting en geen domeinnamen. Die moet u zelf aanleveren. Dit doen we niet omwille van het feit dat hostingbedrijven en verkopers van domeinnamen in Bulgarije zeer vaak niet te vertrouwen zijn. Dit is een spijtige zaak maar het zijn de feiten. U moet dus zelf de hosting aanleveren maar wij staan wel klaar met gratis adviezen over waar u best terecht kan. Iedereen die Bulgarije kent weet dat de  Bulgaarse providers van hosting vaak samenwerken met malafide groepen die malware laten meeliften op uw site, en die verantwoordelijkheid kunnen wij niet nemen. Slechte ervaringen uit het verleden verplichten ons tot deze beslissing.

Tuesday, 29 October 2013

Nieuwe service naar onze klanten toe. NIEUW!!!

Vanaf 1 november 2013 starten we met een nieuwe service naar onze klanten toe. Veel klanten hebben problemen met de marketing voor hun bedrijf, begeleiding bij verkoop en een duwtje in de rug bij het zakendoen zo ver van hun thuishaven. Precies voor deze klanten starten we met het aanbieden van een eigen telefoonnummer, dit kunnen ze gebruiken voor de website of de businesskaartjes. De telefoon wordt door Vlaams sprekende man/vrouw opgenomen. Van ieder gesprek wordt een verslag gemaakt en doorgemaild naar de klant. Het telefoonnummer kan gehuurd worden voor een minimum periode van 1 jaar aan 5 euro per maand.

Daarnaast is er nu ook de mogelijkheid om door ons kantoor advertenties te laten zetten in lokale kranten, op Bulgaarse zoekertjes sites of op de Bulgaarse versie van ebay. De kosten voor dit alles worden bewust extreem laag gehouden (5 euro per advertentie op 1 site). Voor ons is het de bedoeling de klant te dienen en niet zozeer om extra inkomsten te genereren. In de advertenties kan het telefoonnummer gebruikt worden die u van ons GRATIS ter beschikking krijgt (enkel gratis voor adverterende klanten) en van ieder binnenkomend gesprek wordt een telefoonnotitie gemaakt en doorgemaild naar de klant.

Daarnaast kunnen we vanaf nu voor de klant verkoopsgesprekken voeren, zijn agenda bijhouden en een volledige planning maken voor zijn zakelijke onderneming in Bulgarije.

Monday, 28 October 2013

Startende ondernemer in Bulgarije?


Stappenplan

1: Check of je voldoet aan de voorwaarden

2: Bewijs je ondernemersvaardigheden

3: Ga naar waar je terecht kan voor financiële steun

4: Werk je ondernemingsplan uit

5: Open een zichtrekening voor je onderneming

6: Maak een afspraak met je boekhouder of accountant

7: Vraag je vergunning aan

8: Richt je vennootschap op

9: Activeer je BTW-nummer

10: Breng alles in orde voor je personeel

11: Beslis welke verzekeringen je wilt  afsluiten

12: Denk aan groeien


Opening nieuw kantoor van BB Partners met specialisatie transportfirmas

Het is niet enkel een verschijnsel, het begint stilaan op een rage te gelijken. De enorme vraag van transportbedrijven  naar informatie over hoe ze legaal kunnen werken vanuit Bulgarije met Bulgaarse chauffeurs is groot. Dit geeft nog maar eens weer hoe fout ze daar in Belgie bezig zijn. Als ondernemers het land uitvluchten omdat de fiscale druk te groot geworden is dan is dat nefast voor de economie. Vreemd dat politici dat niet begrijpen, integendeel, in de plaats van begrip te tonen voor de kleine en middelgrote bedrijven stellen ze een staatssecreatis aan voor fraudebestrijding die zich focust op de kleine transportfirma"s. Begrijpe wie begrijpen kan.

Belgian Bulgarian Partners heeft het wel begrepen. Speciaal voor de transportfirma"s uit Belgie en Nederland hebben we een extra kantoor geopend in Sofia. Het is de bedoeling dat verschillende transportbedrijven daar gevestigd zullen worden en dat van daaruit met Bulgaars personeel de dispatching voor die bedrijven zal gedaan worden. Dit was en is een noodzaak gezien de grote vraag en vooral omdat er toch een aantal grote bedrijven bij zijn die met een postbusadres of een adres in het kantoor van Belgian Bulgarian Partners aan de Alexander Stamboliiski Boulevard geen vrede kunnen nemen. Europa verbiedt trouwens postbusbedrijven en Bulgarije volgt deze regels heel streng. Er is hoedanook altijd een controle door de btw diensten na de oprichting van een Bulgaars transportbedrijf.

Belgian Bulgarian Partners geeft een service aan deze bedrijven door een joint venture aan te gaan met een callcenter die voor personeel op de plaats van het kantooradres van deze bedrijven zorgt. Hierdoor zijn we in staat een Nederlandstalige en Engelstalige service voor de dispatching te leveren. Wij zorgen tevens voor de beroepsbekwaamheid, voor het contract voor de onderhoud en stationerings plaats van de trucks, de volledige boekhouding en de V nummers. Kortom, een topservice die zeer gesmaakt wordt.

De mond aan mond reclame zorgt voor de enorme groei van Belgian Bulgarian Partners van het laatste jaar en daar zijn wij als team bijzonder trots op.